9 月 1 日消息，不少人都希望能够加入苹果公司，不仅在于该公司的品牌知名度，而是该公司往往提供高薪、丰厚的福利待遇、豪华的办公环境等因素。根据国外科技媒体 Inc 报道，吸引员工的另一个关键点是“自由、舒心”。
苹果公司的发展历史中，员工时常会吐槽很难平衡工作和生活。不过在疫情控制后，苹果公司经历了许多重返办公室的阻力，希望为努力工作的员工提供更大的灵活性和自由度。
不少公司都提出了“努力工作、尽情玩耍”（work hard, play hard）的口号，但很多都流于表面，并未真正落到实处，IT之家援引该媒体报道，苹果公司通过多项举措，成功地贯彻了这一理念，并将其融入到企业文化中。
不少苹果员工近期在 Glassdoor（类似于国内的脉脉）平台上留言，表示明显感受到苹果的这项变化。苹果依然倡导忙碌文化，但如果员工能够完成相关的工作，就可以自由安排时间。
苹果公司为了确保这套机制能够运转，放松对员工的控制，原因之一是它有一个非常严格和极具战略性的候选人选拔过程苹果美区id的余额怎么清空。
苹果奉行 3E 原则，就是专业知识（Expertise）、解决问题能力（Ease）和工作能力（employability）等评估相关人才。
苹果公司通过严苛的 3E 原则可以确保担任该岗位的职工是高素质的，非常适合这个职位美区苹果id怎么订阅，降低管理方面的人力和成本。
苹果公司内部形成了一套完整的机制，在赢得领导和雇主的信任之后，员工在完成工作之后，获得的奖励并非更多的工作，而是更多的自由。
当然并非每位员工都能享受自由，员工需要先在工作量、质量方面证明自己的价值，那么越高效地完成工作任务，可以获得更多的自由。
而这也会带来良性发展，员工也会更加注重效率、生产力，而且可以增强团队之间的信任，激励员工和营造积极高效工作环境。
苹果公司要求中层领导积极去了解下属，摸清员工性格和能力，并通过放宽限制，用自由灵活奖励出色员工。
苹果通过按这种方式，在继续推动忙碌文化的同时，通过自由和灵活吸引优秀员工，减少员工“摸鱼”情况。
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